我一直很纳闷：这个“帖”高悬己久，头条号里写手济济，怎没“英雄”去“揭榜”呢？
原来玄机在于：题主煞费心思，早布下重重“陷阱”，正待尔等掉“坑”：
其一，上司的“秘密”会容易让人联想到上司“私生活”中的“负面信息”；
其二，如果你说出这些“秘密”，说明你是一个喜欢背后“八卦”的人；
其三，你如果还“言之凿凿”，那么，你得对自己言论负责，并承担可能的法律责任。
列位看官：要答此问，是不是“步步惊心”？难怪圈内“噤若寒蝉”呐！
呵呵，其实是可怕的惯性思维把我们的思考方向“带偏了”，换一角度：
一则“只要是人”，是“人”就会有“秘密”包括“私密”；二则提及“上司”，必然与工作关联。
因此，说发现“上司的秘密”，本意是说，在与上司的工作相处中，发现了上司“与常不同”的一些思考方式、行为方式及其心理活动。
一一理解到题主提问的高明了吧？
重要备注：
一，我们应该相信，题主不至于无聊到组一个“嚼舌头”的局；
二，我们更坚信，头条号或悟空问答的，应该是有意义和价值的。
综上，题己破。现抛砖引玉，简略作答。
一个回答是：上司最大的“秘密”就是希望你看不到或看不穿，或尽管看到了甚至看穿了但不道破他的“秘密”。
这一点，不难理解，可以读读巜三国演义》，看看杨修之死，竞为“鸡肋”被“咔嚓”，你就知道职场是有“黑暗心理学”的。
另一个回答是：上司的“秘密”，就是“他也是人”；是人，就同样有七情六欲、有喜怒哀乐；你有你的“难”，他有他的“冏”。
知晓“上司也是人”的这个“秘密”后，以自己职业的精神和专业的能力，多多尊重、理解、支持上司，那样，“我见青山多妩媚，料青山见我应如是”，多美好的场景啊…
一一“歪题正解”，期待接龙！希望通过“曝光”上司更多“秘密”，引发下级对上司的换位思考，从而构建起更加健康的职场生态。
◇“诊切中小民企，扶助职场新人”，敬请关注[老杨聊侃室]。
有一次在餐馆吃饭，发现老板和一个年轻女的在一起吃饭……亲亲我我，有说有笑，后面才反应过来，这个女的是老板的小三，不是老板娘。因为老板看见我后，立马给了1000块封口费！叫我别和任何人说！
