我认识一位市局老办公室主任，他的曲折经历很励志！

他先是在机关下属参公单位当主任，属于参公编，也就是常说的参照公务员管理的事业编。正科级别。

四年前，已干了8年的中心主任的他，被安排到乡下当“第一书记”。那几年，脱贫攻坚任务非常艰巨。他一干就是3年（原本是2年就要轮换的，只不过碰上了全国脱贫最后一批，上级规定完成脱贫才换）。

这3年里，他确实为脱贫工作做了很多事，深得当地百姓欢迎，也获得了很多荣誉。被省评为脱贫攻坚先进个人。

从扶贫工作回来后，他的正科时间已满11年了。由于他的单位是正科级编制，“天花板”限制了他的升迁。但上级市局机关没有忘记他，把他先放在局机关办公室担任负责人。

年近50岁的他，依然愉快的接受了组织上的安排。在办公室当主任，还只是个负责人，编制依然在下面参公单位。

今年8月份，局里一名副局长退休，空缺了一个副处级岗位。单位领导力荐他。

他光荣的实现了“3级跳”：

1.身份编制从事业（参公）转为了正式公务员。

2.工作单位从下级直接到了机关。

3.职务由正科晋升为副处。

回到题主的问题：

当了12年办公室主任今年没被提拔，领导让我继续干，我怎么办？

我劝你要继续好好干下去！因为：

1.只有继续努力下去，才有可能获得提拔的幸运。否则，前功尽弃。如果就此放弃，以前的努力就白费了。

2.既然领导让你继续干，那等于在暗示你、鼓励你：下步有机会！

领导让你继续干，首先证明他对你很信任，对你的工作很满意。其次，可能是因为没有位置，只能让你继续等。

稀缺资源都在领导手里掌握着，相信领导绝对没错，努力工作去争取机会准没错！

是应该认真地总结，反思一下自已的短板在那了。

办公室主任做了十二年。说明你的执行力，人品，综合能力及忠诚度等方面应当没问题，否则历任领导怎么没有调换你，说明是信任你的。

在机关里，有这么一些部门领导，执行力很强，工作干劲也干，事无巨细，埋头苦干，像老黄牛似的整天忙忙碌碌，真是好人一个。

然而领导的职能是决策与用人。一个整天忙于具体事物的人，很难静下心来考虑大局，也很难在工作上有大的创新的。更难为上级的决策提供好的建议和依据的。

好像是国外的领袖说：人有聪明的，愚蠢的，勤快的，懒惰的。但又是相互兼具的，聪明又懒惰的可以做领导，聪明又勤快的做参谋，愚蠢又懒惰的可以做部下，愚蠢又勤快的坚决不能用。